辭職報(bào)告沒有法律規(guī)定的固定模板，但通常遵循一個(gè)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的格式和內(nèi)容要求，以確保信息清晰、專業(yè)且符合公司流程。
核心原則：
簡(jiǎn)潔明了： 直奔主題，不要長(zhǎng)篇大論。
專業(yè)正式： 使用正式的語言和格式。
清晰準(zhǔn)確： 明確說明離職意向和最后工作日。
態(tài)度積極： 表達(dá)感謝，避免負(fù)面情緒或指責(zé)。
書面形式： 一定要提交書面文件（打印或手寫簽字），這是重要的法律依據(jù)。
標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告應(yīng)包含的關(guān)鍵要素：
標(biāo)題： 清晰表明文件性質(zhì)。例如：辭職報(bào)告、辭職信、離職申請(qǐng)。
稱謂： 抬頭寫明接收?qǐng)?bào)告的對(duì)象。通常是你的直屬上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人（如果公司有指定流程，按流程來）。
- 例：尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名]經(jīng)理： 或 尊敬的[部門名稱]負(fù)責(zé)人：
正文：- 明確表達(dá)辭職意愿： 開門見山說明你的決定。例如：本人因[簡(jiǎn)要說明原因，可選，見下文說明]，經(jīng)過慎重考慮，現(xiàn)正式提出辭職。
- 說明最后工作日： 這是最關(guān)鍵的信息！ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，正式員工需提前30天（試用期提前3天）以書面形式通知用人單位。清晰寫明你計(jì)劃工作的最后一天。
- 例：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，本人現(xiàn)提前30天通知公司，我的最后工作日預(yù)計(jì)為[年]年[月]月[日]日。 或 本人計(jì)劃于[年]年[月]月[日]日正式離職。
- （可選）簡(jiǎn)要說明離職原因： 可以簡(jiǎn)單提及，如“個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要”、“家庭原因”、“尋求新的機(jī)會(huì)”等。這不是必須的，特別是如果原因復(fù)雜或敏感，可以模糊處理或完全不寫。永遠(yuǎn)不要在辭職信里抱怨或指責(zé)！
- 表達(dá)感謝： 感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)在你任職期間給予的機(jī)會(huì)、培養(yǎng)和支持。這體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)。
- 例：非常感謝公司/領(lǐng)導(dǎo)在過去[時(shí)間]里給予我的寶貴工作機(jī)會(huì)、悉心指導(dǎo)和培養(yǎng)。
- 承諾交接： 表明在離職前會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作交接。
- 例：在離職前的這段時(shí)間內(nèi)，我將一如既往地認(rèn)真履行工作職責(zé)，并全力配合公司做好各項(xiàng)工作的交接事宜，確保工作的平穩(wěn)過渡。
結(jié)尾敬語： 例如：此致 敬禮！
申請(qǐng)人簽名： 手寫簽名（非常重要！）。
申請(qǐng)日期： 寫上提交報(bào)告的日期（年、月、日）。
（可選）聯(lián)系方式： 如果你的簽名頁是單獨(dú)一頁，可以在簽名下方寫上你的聯(lián)系電話。
辭職報(bào)告模板示例：
辭職報(bào)告
尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名]經(jīng)理/總監(jiān)/總：
您好！
本人因[個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要/家庭原因/或其他簡(jiǎn)要、中性原因，可選]，經(jīng)過慎重考慮，現(xiàn)正式向公司提出辭職。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，本人特此提前[30]天（試用期請(qǐng)寫3天）通知公司，我的最后工作日預(yù)計(jì)為 [年]年[月]月[日]日。
在[公司名稱]工作的[年數(shù)/月數(shù)]時(shí)間里，我非常感謝公司為我提供的寶貴平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)，也衷心感謝您及各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在工作上給予我的指導(dǎo)、幫助與支持。這段經(jīng)歷對(duì)我而言非常珍貴。
在離職前的這段時(shí)間內(nèi)，我將恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，并積極配合公司及部門安排，全力完成各項(xiàng)工作的交接事宜，確保我所負(fù)責(zé)的工作順利過渡。
再次感謝公司和您的理解與支持！祝愿公司未來發(fā)展蒸蒸日上，業(yè)績(jī)長(zhǎng)虹！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：[你的手寫簽名]
[你的打印姓名]
日期：[年]年[月]月[日]日
聯(lián)系電話：[你的手機(jī)號(hào)碼，可選]
重要提示和注意事項(xiàng)：
提前通知期： 務(wù)必遵守法定提前通知期（正式員工30天，試用期員工3天）。這30天/3天是你提交書面辭職報(bào)告之日起算，到你的最后工作日為止。
書面提交： 一定要提交
書面的辭職報(bào)告，并有你的
親筆簽名和
日期。電子郵件可以作為輔助或通知方式，但
不能替代書面簽字文件（除非公司有明確規(guī)定接受電子簽名）。提交時(shí)最好保留一份副本（拍照或復(fù)印）作為憑證。
交接工作： 在通知期內(nèi)，你有義務(wù)繼續(xù)認(rèn)真工作并配合完成工作交接。這是體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
離職原因：- 可以不寫具體原因。 法律并未強(qiáng)制要求說明離職原因。
- 如果寫，保持簡(jiǎn)潔、中性、專業(yè)。 避免負(fù)面評(píng)價(jià)（如對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事、薪資、工作環(huán)境的不滿）。常用中性原因包括：“個(gè)人發(fā)展”、“家庭原因”、“尋求新挑戰(zhàn)”、“個(gè)人規(guī)劃”等。
- 避免撒謊： 如果你寫了原因，最好是基于事實(shí)，以免在離職面談或背景調(diào)查時(shí)尷尬。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通： 在提交書面辭職報(bào)告之前或同時(shí)，最好能
先與你的直屬上級(jí)進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通，口頭告知你的決定，表達(dá)感謝，并說明你會(huì)提交正式書面報(bào)告。這體現(xiàn)了尊重。
離職流程： 提交辭職報(bào)告只是第一步。后續(xù)HR通常會(huì)聯(lián)系你啟動(dòng)正式的離職流程，包括：離職面談、確認(rèn)最后工作日、辦理工作交接清單、簽署離職文件、結(jié)算工資福利（包括未休年假折算）、開具離職證明、轉(zhuǎn)移社保公積金等。請(qǐng)務(wù)必配合完成這些流程。
離職證明： 法律規(guī)定公司必須為你開具離職證明，務(wù)必在離職前確認(rèn)拿到此文件。這是入職新公司的必備材料。
保持專業(yè)： 無論離職原因是什么，在最后工作期間和離職過程中，都要保持專業(yè)態(tài)度和行為，維護(hù)好個(gè)人聲譽(yù)和與前雇主的關(guān)系。
總結(jié)：
沒有強(qiáng)制模板，但按標(biāo)準(zhǔn)要素寫（標(biāo)題、稱謂、明確辭職聲明+最后工作日、感謝、交接承諾、簽名、日期）就是一份合格的辭職報(bào)告。核心是清晰表達(dá)離職意向和最后工作日，并遵守法定通知期。態(tài)度專業(yè)、積極、簡(jiǎn)潔是關(guān)鍵。提交書面簽字文件是保障自身權(quán)益的必要步驟。
